Kluczowe – precyzyjne sformułowanie porozumienia przez pracodawcę.
„Konieczność zachowania się przez byłego pracownika w sposób zgodny z przepisami ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji nie jest równoznaczna z zakazem konkurencji, o którym mowa w przepisach Kodeksu pracy, bo
Czytaj więcej
