• Polski
  • Русский
  • Deutsch
AIF Kancelaria

Procesy sądowe w budownictwie

Posiadamy doświadczenia ponad 250 spraw z zakresu prawa budowlanego

Procesy sądowe
w budownictwie

AIF Kancelaria

Upadłości krajowe i transgraniczne

Doradztwo i prowadzenie upadłości przedsiębiorców oraz konsumentów wg. najkorzystniejszego dla nich wariantu

Upadłości krajowe
i transgraniczne

AIF Kancelaria

Odszkodowania

Uzyskiwanie możliwie najwyższych odszkodowań z tytułu wypadków komunikacyjnych

Odszkodowania

Dla pracownika

Pracownik świadomy swoich praw i obowiązków nie powinien godzić się na bezprawne działania w miejscu pracy, bowiem jako podmiot objęty szczególną ochroną prawną może skutecznie bronić się przed naruszeniami. Najważniejsza jest szybka reakcja w sytuacji kryzysowej, wobec której bierność jest najgorszym rozwiązaniem. Doradzamy i pomagamy w sprawach rozwiązania umowy o pracę, w przypadkach dyskryminacji i mobbingu czy też naruszenia praw kobiety – pracownika powstałych w związku z macierzyństwem.

Świadczymy doradztwo prawne dotyczące bieżących spraw pracowniczych zwłaszcza z zakresu:

  • zawarcia umowy o pracy i wynegocjowania korzystnych warunków zatrudnienia

  • kontraktów menadżerskich

  • umów o zakazie konkurencji

  • ochrony wynagrodzenia za pracę

  • pracy w godzinach nadliczbowych

  • urlopów wypoczynkowych

Przedmiotem naszej szczególnej troski są prawa pracowników związane z rodzicielstwem w zakresie:

  • ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy

  • warunków pracy

  • urlopu macierzyńskiego

  • urlopu wychowawczego

  • praw pracownika – ojca

  • przysługujących świadczeń

Doradzamy i informujemy szczegółowo pracowników o prawach w sytuacji zwolnień grupowych.

WAŻNA INFORMACJA: przepisy prawa przewidują wypłatę odprawy pieniężnej również w sytuacji, gdy  tylko jeden pracownik został zwolniony przy zajściu określonych warunków!

Obsługujemy pracowników zagranicznych.

Reprezentujemy i bronimy praw pracownika w sporach sądowych zwłaszcza w przypadkach:

  • bezprawnego rozwiązania stosunku pracy

  • aktów dyskryminacji czy nierównego traktowania

  • naruszenia godności i dóbr osobistych

  • mobbingu przejawiającego się w zastraszaniu i nękaniu pracowników

dochodząc:

  • odszkodowań

  • zadośćuczynienia pieniężnego

  • przywrócenia do pracy

Podstawy prawne naszych działań wyznacza prawo polskie jak i prawo europejskie, które w obszarze prawa pracy odgrywa ważna rolę.

Ta strona wykorzystuje pliki COOKIE zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Więcej na ten temat możesz przeczytać w polityce związanej z ciasteczkami. Akceptuję Więcej